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关于社保缴费基数与工资的关系

社保话题:基数 点击:922 来源:铜仁地区公积金管理中心日期:2016-06-12 【字号:

在实际工作中,不少职工反映公司并未按照自己的工资来缴纳社保,那么社保缴费基数和工资不一样怎么办呢?社保基数未按照工资水平缴纳合理么?两者之间有什么关系呢?下面,请看社保网小编整理的资料。

关于社保缴费基数与工资的关系

 

社保缴费基数与工资的关系

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:

你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法:

1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;

2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;

3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。

4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;

5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

社保缴费基数与工资的关系

 

社保缴费基数与工资不一样怎么办

法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。